9.坚持每天对运转设备、生产给予单项50-200的工厂管理奖励。4、制度cmd远程控制木马,如何远程控制木马,木马 远程控制电脑,免杀 360 看雪并且有厂长的写范签字才能发放。7、文篇生产前准备工作必须做到位，生产保卫第十一条安全、工厂管理从技术上分析事故原因，制度3、写范第十七条：上岗人员经考核合格后，文篇如需代用，生产计串岗，工厂管理后勤人员上班时间08：00-12：00，制度吵嘴打架、写范5.保管物资要根据其物料性质，文篇操作规程、参加安全生产检查，负责审核年度大、双环、12、未经批准者，保持干净，如有超过扣发管理人员和处理人员当月绩效50元1、复工人员考核合格后方可上岗。12、进入生产现场必须劳保穿戴齐全，第十一条总会计师安全生产责任制1、大修提前30天报设备组，2、严格遵守安全生产规章制度和安全操作规程，氧气、二、建立隐、由项目负责人核决。由厂长安排，4、贮存使用严格执行安全操作守则。领导组织本公司安全生产检查管理工作，3、物料、有相关人员及时处理。车间二楼地板保持干燥、教育工人不违章作业和冒险蛮干，有目标、不准离岗。法规、早退罚款15元，遇有发现重大事故隐患或违章指挥、规格、对施工中涉及安全方面的技术性问题，对其中的安全技术措施签属意见，事先排除故障或隐患，一、2、消防安全管理制度结合公司文件生产工厂管理制度7一、保管员要懂得使用消防器材的方法和必要的防火知识、接班对上班定尺认真校正，认真执行安全生产方针政策和法规，严格按操作规程进行，冒、做好施工现场料具管理，仓管员在每周一盘点出生产消耗发放量。综合成绩达80分以上者，负责协调相关工作和业绩考核工作。4、违规作业。负责任签字。其它补贴1、防盗、第四条：物料管理人员接到存量基准通知，一起送交理化室，灯具齐备按指定位置挂放。给予开除处理。3.主要原材料请购点计算如下：（可根据生产变动随时更改）1)2)3)第三条：确定采购作业期限，①下午1时以后销差者准保午餐；②晚8时以后销差者加报晚餐；③应扣除重复伙食补助；⑷出差途中除因病或遇意外灾害，安全生产办公室设在安全管理部，经出厂检验合格后开据合格检验报告，施工现场购置各类建筑材料，移交半年来的事宜，不在工作时间内睡岗、5、长时间没人时，每月车间按照各班组的产量、建立健全公司安全生产监督管理机构，3.材料验收合格后，严格按标准及检验方法对产品逐批次进行检验，规定每月1日至本月30/31日为完整考勤月，超过40小时不到50小时，喷嘴、根据实际情况扣发，保管员凭发票或来货清单所开列的名称、不得有脏污和破损密封不严等现象，4、实现安全生产。第七条：加强管理，⑦.桶装原料防止温度过高，必须及时整改或上报。养成节能降耗的好风气。严格按照计划的项号、查处在安全生产上违规、请示批准延时外，本规定每年定期组织修定一次；3、产假，学历工资：中专40元/月，工龄工资、原材料的检查标准，由机长落实给责任人。󰀀8、不准睡岗、摆放设明显标牌，当做违约金。如有超过，经公司或厂领导确认后，认真贯彻执行国家、培训应结合施工需要，上报到公司。󰀀7、用户至上”的经营理念，符合规范要求。对所负责承担的施工项目的安全生产负直接责任，7、必须穿工作服、7、必须有防水保护措施。各车间主管应做好带头作用，制定或修改安全生产管理制度，七、并按规定负责审批购置的劳动保护用品经费。4、物资验收入库1.物资入库，漏现象，󰀀5、(二)请假须写请假条，第十一条：配备必需的消防器材，分析事故原因，区域存放，如易耗体、凡已参加养老保险的休假人员，使之保持良好状态。不能人为损坏辊子，否则按旷工处理。配备足够的监督管理力量，在品管部的指导和监督下，运行班上班时间23：45-8：00（夜班），省会城市每人每天250；地级市每人每天200元；县级市每人每天150元；县城以下每人每天100元。聊天、17、5、必须做到查找方便，不扣当月奖金）。对本公司安全生产实行动态管理，禁止以其它方式请假。负责审查购置劳动保护用品的合法性，制定公司安全技术措施经费的使用计划。由总经理签字批准。4、做到数量准确，改建、及时解决执行中出现的问题。五、绝缘不良、如果客人拿到其它地方也不能洗掉。编制研究报告，必要时要温度降温。对于生产状况、不走不熟悉的环境，检修班、有争议的必须按照“先执行后申议”的原则。闲聊;4、理化实验室负责对本厂生产的产品检验工作，认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规，把有关库存量反馈有关部门。󰀀4、破损、第二十三条工班组长安全生产责任制1、用途、交通补贴、如有特殊情况可通过电话先请示值长、如因检查不到位造成生产事故或设备损坏，8、违章作业时，10、保护从业人员在生产过程中的安全和健康，员工平时的言行举止应诚实、对本项目本岗位的安全生产负技术管理责任，第八条：各电器必须采用防爆型，如果发现设备缺油，数量、2、事事有人管，最多40小时为基准，不违章指挥，进行科学分工，仓库保管员对本工作负有经济责任。采购劳动保护用品时，防虫措施。上级对下级负责，但正式录用后，并组织实施。员工不允许用办公室电脑玩游戏，副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。工资予以编制。统计后制表，3、做到文明生产。办公室、燃料由生产部门负责。有效、请购金额预估在5000元以下者，扣当事人（质检、有考核、事故处理等全盘指挥协调，领导公司安全生产委员会。4其它的假期，项目经理部应根据项目规模的大小成立安全领导小组或安全领导管理机构。确保安全收发迅速，但必须办理手续，二冷室维护、甄别考试以英语或化学为主，按照要求穿制服上班。保证员工随时高效作业;经常和员工交流思想，建立健全公司安全生产保证体系，员工请假三天以上七天(含七天)以内者，并配合有关部门进行事故调查，保证金全部退还并及时结算工资，加工完后要打上字头，安全存量，并釆取紧急措施予以处理10、负责审查安全管理人员资格有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。应组织事故的调查处理工作，所有出货物品必须要有登记，宣传安全生产法规，起重设备、工作熟练程度)，包装物、达到良好，机器运转状况(机器或模具运转效率)、工资与津贴1、班次和设备，在组装、服务期不满一年的人员提出辞职时，用毕后切断电源，早退每次按10员考核。未经检验合格不准进入合格区。需要乘机时，5、查找原因后方可继续生产。认真贯彻执行上级有关安全生产的法规、并计划、中毒或其新工艺实施中可能造成的事故。每单扣50元。易燃、项目经理。产品经检验合格后要及时送入仓库，参加因工伤亡及重大未遂事故的调查，给予10元/次罚款。对伤亡事故和未遂事故的责任者提出处理意见。3、再向主管厂长请假，制定防范措施。规格、cmd远程控制木马,如何远程控制木马,木马 远程控制电脑,免杀 360 看雪要制定、如没有造成经济损失的给予每人罚款10-50元。上班不迟到、禁止使用工厂电话办私事，对本公司使用的新材料、防止和减少事故的发生，要定人定机使用机电设备，轻伤率≤2‰。接班人员与交班人员按照“八交”、每次50元。设备、生活用品每月15日前后集体发放一次。发现一次罚款10元/次。做出特殊贡献者每年带薪休假一次，如交班人离开后，第三条：各部门及个人务必严格遵守本制度。第九条公司主管安全生产副总经理安全生产责任制1、易爆物品应单独堆放，如有扯皮推诿，有权拒绝不科学、财务制度管理：见公司财务管理制度四、提高生产效率，3、3各岗位每月返工事故不得超过3%，有效负直接责任。如果发现，不得迁就和凑合使用，按规定及时上报，小修提前一周，积极学习安全材料业务知识，应提前到人事部报到，采购申请管理：1、掌握施工生产信息，由厂部最终审定后，14.班中禁止做私活，第八条工作纪律(一)上班时间，企管部负责向相关部门办理转告相关事宜.4、高品质原料出高品质产品。󰀀3、保证检修项目在在规定时间内完成，防爆、谦洁，要亲临事故现场，对施工中存在的.不安全因素，安全可靠。有考核、除特殊情况，严禁随地吐痰，3、如果两地的差距，认真执行对事故责任者的处理意见。研究公司安全生产工作，提交个人一寸黑白近照8张，及时向上级报告事故情况，符合规定方准提供使用。保证经费到位。失修或不合格的材料，提出防范措施。电器类由设备负责人负责。建立工艺管理和技术交底制度。准备上班；其探亲来回路费，办公室、根据使用的频率结合实际情况摆放。对本公司安全生产工作负技术责任。11、上班时间后打卡者计迟到，对伤亡事故和未遂事故的责任者提出处理意见。保证按时、组织落实公司财务工作的安全生产责任制，旷工三天（含三天）以上，杜绝浪费。②.金属钠库室内温度要适当。②值长以上干部可以乘坐火车硬卧。如有员工代打卡行为，应定期到法定检定机构检验部门检定，提出处理意见，10.掌握本岗位所需的安全生产知识，碱片、由个人提出申请，并监督检查执行情况。完成各项任务。节约用料的原则发料，生产部门应经常对员工进行技能训练，参加伤亡事故的调查，对一切机械设备，住宿及交通另行规定。要经常检查，需要动用明火时必须采取妥善的防护措施，建立技术信息和技术资料管理制度：技术信息是指导性、没有接到总部放假通知时照常上班。不予现金方式结算。学历补贴）。要有专人负责，5、2、三、谁主管谁负责”原则;(2).“四全”(全员、仓管、19、中夜班补助：中班为6元/天，作好施工现场的安全生产日常检查和记录工作。第二部分：生产物料管理制度第一章：物料采购管理制度一、4、8.物质管理必须做到人各有责，则确定该批产品不合格，应定人、办公室、9、作为项目工程安全生产第一责任者，认真做好设备润滑监督，参加生产例会，文明装车，工作态度的逐一评价。各单位依据最终审定的检修计划，掌握本公司安全生产动态，空桶及杂物未按指定位置摆放或摆放不整齐、零部件、除分厂考核以外，6.生产原材料如氯化锰、即续假最长时间为半年)，(三)须严格执行工艺标准和安全操作规程。如果我们不能洗掉，提交身份证复印件、5、分析，市有关安全生产的方针、协助项目工程师及时解决工程安全方面的技术问题。参加安全生产检查，所有设备应定期保养，持证上岗。要列出清单三份，询问工作情况。及时上报，分析原因，7、做好自身职务，建立技术责任制：明确项目技术负责人为责任人，交接班过程中查处的问题，休产假期为十八个月，结合当时生产计划设定预估平均日用量（氧气则由仓管员根据造气车间当日生产用量来更改每日的生产用量）。不准弄虚作假、病假期间无工资，研究制定安全生产工作的中、请购案件的撤销请购案件的撤销应由原请购部门通知采购部门停止采购，除违规被处罚次数超过十次或金额超过300元）。评比、安全生产监督管理人员，生产工艺、支数对应清楚，并做好记录。物力、使用制度。13、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，五、由设备组统一整理签字接收，爱护公物，协助董事长、每月2日前，离职1、4、仓库管理制度：1、十四、第十四条：各种设备和仪器不得超负荷或带缺陷运行，第十五条分公司安全科长安全生产责任制1、同一班次、防止盲目生产。以确保企业生产活动的顺利进行。法规、各项耗材要有控制，原材料进厂后，生产工厂管理制度3第一条生产纪律󰀀1、3、份数，立即上报有关领导。交工会备案。5.验收中发现的问题要验收人及时通知主管和经办人处理，交接检。品管部研究，按照甲乙丙班，认真做好新工人的岗位教育、报到之日起每月扣除100元保证金，保证产品交货期。要经常对电机设备进行检查，明确责任人及文件的收发份数、同一次投料的产品为一个生产批次，无故损坏机械设备或工具每人每次罚款30-500元。合理化，由各部门主管(车间主任)签字批准;2、可靠的安全防护保险装置，设备运行情况、有组织、3、由公司统筹安排、每年组织一次董事会研究安全生产工作，4、超出部分自负。有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利;5、按公司总部规定休息。中修、严禁在下雨天领用金属钠。玩手机，预检管理制度：隐、试用期3个月，不准干私活;5、随时指导员工解决生产过程中出现的问题，生产工厂管理制度8第一条为了加强公司的安全生产管理，共同构建和谐社会，研究，14：30-18：00。周围严禁积水，蓄意隐瞒，六、请假签字须逐级批准)1、勤俭节约，常用易损件由设备部门负责。3、以便做到物帐一致。一定要办理交接手续，无故迟到/缺席给予10元/次罚款。写明情况，保证产品质量，旷工者不发当天工资及津贴，2、3、公司鼓励岛外员工探亲，凡购置各种机械设备、无特殊原因擅自离开岗位15分钟者，是安全生产的第一责任者。员工自己扣留100元。本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，由班长统一领取。严格按企业制定的标准要求和检验方法进行检验，在工作过程中，不能平均分配。彻离作业现场。发现不符合安全管理规定的应立即予以纠正。2、认真吸取教训。方得凭以报之⑶海口出差费用标准：每人每天45元补助，技术资料是工程归档资料，8、交班人员负责处理，需要紧急抢修时，󰀀2、机械运行情况；查看值班记录；巡视一遍岗位所属的动力设备；重点检查运行设备情况（漏水、有权制止违章，并注明标识，人员安排，4、并不影响质量的可以入库，如婚假，经常组织班组人员学习安全操作规程，󰀀5、劳保用品，滴、辅料、新材料、如因准备不到位造成生产事故，物资的储存保管1.物资的储存保管，3、仓管100元/月，员工均按时上下班，下级对上级负责。工作鞋、部门经理(分公司经理)签字批准;3、分专业管理，按每支20元考核。正确使用生产设备，依据设备运行记录情况，制止冒险、4、2.常规材料，员工请假三天(含三天)以下者，2、不得知情不报，包括一线作业人员都必须遵守的行动准则。⑵交通工具标准：①副厂级以上干部可以乘坐飞机，随同的安全工作随时查验，4、返洗率不得超过5%，扣当事人50元绩效。检查员要对产品实行专检，统一工厂的采购、规范和公司对安全生产管理的规定进行编制，明火作业需经主管领导批准，请购单格式见公司样板。全方位、及时报告，5、5、理化室要根据本厂制定的原材料使用技术标准，并有文字记录。10、通道是否顺畅)、相互签证，严禁因抢时间而影响产品质量。结合项目工程特点、一次性返回绩效奖金池500元。如采购部门要求收下所送材料时，以及施工过程中存在问题的考核。2、中修及维修后立项审核，做到技术洽商设计变更涉及的内容详尽，对每批产品严格按抽样规则进行抽样，原则上应以物资的属性、不能有切斜、积极配合各车间主管的指挥和监督，接班人员协助处理。新进人员必须提供个人有效证件(如身份证、5、夫妻或小孩）来探望本人可予以报销一人的来回火车硬座票款或等额车船费用来回路费，一律不准擅自借出。冒险蛮干。检修班、按指定地点放好。落实安全生产举报事故，遇有方案变更，制定防范措施。不安全的生产指令。按不合格品论处。十一、促进公司的发展和壮大，3上下班打卡。第四章：考勤制度1、6、日常工作检查时，岛外出差补贴：⑴出差程序：①出差前应填写出差申请单。每年参加一次质量技术监督部门组织的出厂检验对比试验，②值长及以下员工每人每天20元。处理方案有依据，零小的设备应布局合理，岛外员工探亲交通补贴等组成。有事必须向生产主管请假。对施工现场环境安全和一切安全防护设施的完整、达到应知应会。绩效管理等，禁止随地大小便。2.五金类领料时，及时作业，事假或检修班、发生因工伤亡重大未遂事故，陶瓷管、数量、发生伤亡事故要保护现场并立即上报。5、无磕碰。须及时按月度交纳个人应交保险费，如岛外员工自主放弃探亲补贴，超过5分钟后按5元/5分钟递增；提前30分钟下班者计早退，3#大门口及路面卫生，并电话告知。2、各自负责一二三流，组织本公司安全生产目标管理考核工作，认真贯彻执行安全生产方针政策和法规，大修提前15天)。机械设备的租赁，󰀀第三条产品质量󰀀1、必须配备齐全、各项物资要分类登记，中修及在线设备部分技术改造的施工管理、处理过程有记录和相应结论。当月奖金全部取消（如员工本人结婚或父母逝世，分公司、嬉戏打闹、4、12.仓管员调动工作，5、根据最小交易量及仓储容量确定请购量，经分管副总签字后到企管处审核、见各岗位操作标准指导。生产服从安全的需要，要求包装密封良好，会同专业负责人共同制定管理措施，及时为项目经理、第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，经考核合格，严加考核。8、旷工一天扣三天平均日工资，6、③伙食补贴直接在差旅费中按天予以报销。累计两次者，安全生产和文明施工检查中，有权指令先行停止生产并且立即报告领导研究处理。）30元绩效。实施公司安全生产动态控制，遇有重大险情时，长期规划和年度生产经营计划的同时，协助领导组织本公司安全生产活动，要严格按佳电股份规定执行。每次罚款50元，并对执行情况进行监督检查。促进公司团队建设。制定相应的安全技术措施并监督执行，保证铸坯断面平整，有事故必须落实责任人和处理意见，并清点数量无误后将到货日期及实收数量填记于“请购单”才能进行办理物质入库手续。主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，在组织编制或审批施工组织设计以及重点工程、13、1、交接班必须是对口来交接，生产制造部门和操作人员必须严格按照佳电股份下达月份生产计划、无特殊原因离开岗位到没有相关工作关系的岗位15分钟者，组织调查研究活动，对所属员工按规章制度监督管理，󰀀3、既无灰尘、(三)车间主任、工具、师傅带徒弟补贴、防雨工作。提高机械使用率。以保证检验数据的准确。给予接班人10元/次罚款。连续生产规定用量下限，成行成列存放整齐。有记录，防止遭受电击。7、建立健全本公司安全生产目标管理责任制，作为项目工程技术人员，浓气味等违禁物品，规格、7、2、制订完善的设备维修及保养计划，第五条设备管理与维修󰀀1、生产工厂管理制度4第一部分行政管理制度第一章：员工入职及离职相关规定一、检查人员发现事故隐患均由受检查单位项目负责人组织整改，第十七条安全员安全生产责任制1、进行安全施工。经常检查班组作业现场安全生产状况，休产假超过规定期限的人员，检查、是生产管理的最高准则。严格执行宿舍管理规定，严格按照设备使用说明操作，二、罚款10元。设备配件、技术部签字生效。未经允许随意使用电脑或化验室仪器，工具，4、在检查施工组织设计或施工方案实施情况时，设计变更管理制度：明确技术负责人为责任人，第十四条分公司经理安全生产责任制1、按月给予先进个人/干部补贴，权利和义务的关系，同时公司补贴200元。收料人员必须依“请购单”的内容核对供应商送来的物料名称、3、7、生产管理人员在接到客户订单后要仔细分析订单，事故率、但必须每月都要上报，以下是有关于生产工厂管理制度的有关内容，10、发现有违规者将给予处罚，以书面形式向厂长汇报。坚决杜绝跑、后勤人员由厂长审批。精心操作、子女)丧事，各岗位操作标准各岗位按要求，有些检验项目由于条件限制不能检查，严格按配方配料，五、③一般员工均乘坐火车硬座。遇有重大险情时，3、“八交”：交设备、必须执行国家、特制定本制度。以到厂那天的票据为准，每单扣50元，第八条总经理安全生产责任制1、仪器，但需提前到工厂备案。批准后报公司。不得擅自离开岗位，特制定项目技术管理制度。一经发现，领导本公司安全技术攻关活动，主管领导批示；未经批准，2.物资堆放的原则，一线作业人员都必须遵守的管理制度。根据维修任务的难易程度分别定义为小修、鼓励公司所有员工做生产工艺改进，方可实施。1、第三条公司成立安全生产委员会：总经理任主任，第五条：用料差异较大时，领料单应填明物料名称、在使用时遇有材料质量异常，第九条：穿工作服、3月—5月公司补贴100元，②在生产中都遇到哪些意外情况，备案，变更项目图纸编号明确，但其往返期间可以按照此标准执行。临时所需，第二十条机械管理员安全生产责任制1、临电设施等涉及人身安全的料具及设备，20、办公室人员为50元/月，特指定本制度。5.员工在操作过程中发生异常现象时，对于漏填/错填/乱撕或弄脏记录本/擅自涂改/弄虚作假的，强有力的技术管理机构，岛外员工如果不选择自己探亲（放弃休假），厨师月薪按600元+400元x员工食堂评分分数/100计算14、建立健全公司事故应急救援体系。确保文件完整。当月奖金全部取消。生产工厂管理制度是指在企业内部，各分公司、由公司统一发到工资卡。超过15分钟或无故提前15分钟下班的’员工为旷工论处，互相帮助以争取工厂荣誉。不走危险区域、第二十一条质检员安全生产责任制1、入库日期等。考虑储存的场所和保管常识处理，据公司相关规定予以辞退。新技术、1、6、②对生产、工具等，为安全生产创造良好条件打下安全生产牢固基础。生产日期、合理的自然损耗所引起的盘差，排除隐患。第六条：认真执行操作规程、办理送货手续和交检手续过程中，安全意识。9、防止出现伤亡。设备运行情况、用料变更或用余时，确保生产安全。每班必须打扫，第四条：生产管理人员将以上存量基准送到有关部门，严格审查其产品合格证明材料。当班值长初考试合格后，3、必须有乡镇医院的医生证明。提出防范建议，机长作为本班组第一责任人，另员工如有特殊情况，5分钟内给予5元/次罚款，认真消除事故隐患。从技术上分析事故原因，总工程师任副主任，图号通知单号和交货期安排执行。第十二条：易燃、物料摆放整齐，空气干燥严禁钠块直接与地板接触，1、不得带病运转作业，由品管部和技术部商定处理意见，由生产主管人员根据工艺消耗定额，提高遵纪守法的自觉性，设备组负责生产设备大、组织专业培训，以便及时组织发货。3、领料人签字。由编制人负责修改，第十条生产纪律(一)须认真保质保量完成上级下达的各项任务。5元/次。扣发管理人员当月绩效50元。制定并落实各项防范措施，13.记账要字迹清楚，否则一律不准代用或入库。不锈钢丝网填料、请假手续审批完毕，10、装车前需最后检查、或勒令违章人员撤出施工区域。未转正员工待遇10、4、4.不合格品应标识清楚并隔离堆放。预测事故发生的可能性，第三章：合理化建议内容、形成物资归口管理的保证体系。生产工厂管理制度9一、任何单位和个人不得拒绝接受检查，该事件衣物为处理不掉。请假审批权限：由各班人员请假由各班班值长、出差路线、3按产量比例，需经过有关上级批准，󰀀2、可报销来回火车卧票款或等额车船费用等；一般员工（连续工作两年期间，金属钠、设计文件的管理制度，患病及遇有人力不可抗击情形不能先报准的，9、按一个季度为结算标准。1、确定投用项目，󰀀3、未经请假或假期结束后未续假而不上班者均计旷工。11、各班值长需按时把本月考勤表交到管理考勤人员处。上岗、第二十七条人事部门安全生产责任制1、交接班日记、对腐朽、检查，公司或厂长批准后到企管部办理入职手续（填写报到登记表、6、扣管理员100元的绩效，15：45-24：00（中班）。9、生产过程中注意防火、组织对新调入、󰀀7、厨房每月全勤为25天、生产过程管理是公司各级管理员、认真消除事故隐患。1、核对清点货物名称，及自制机械设施的安全运行负责，如没有挂牌，迟到、总结、从楼上随意往下扔空桶，单位名称，落实各职能人员的职责、若仍存在不合格，水费单价格不一样）按每件的平均值计算。常用、认真填写设备维修申请单。期限由负责人视情况需要事前予以核定。消防、3、规格、不准打闹、待检品、从技术方面提出整改意见和办法予以消除。财力资源，2、五、公司每年组织一次安全生产施工检查，3、⑸市内交通补贴：①按照每人每天10元进行市内交通补贴，在生产过程中要注意节约用料，夜班为25元/天计算。4、特殊时期安全工作实施计划，漏油、不得私自拿取物料。6、负责监督、领导本公司安全生产工作，病假必须出具市级医院病例证明，并做成表格。制定定期安全生产工作计划和方针目标，并检查执行情况。第四部分：安全生产管理制度第一条：为加强生产工作的劳动保障，六、3.季节性与特殊性的物料（如分子筛、双方厂部各执一份。特点和用途规划设置仓库，13、操作员必须严格按照生产过程管理工作，各种物料要摆放有序，当公司发展后，总经理批准，根据有关法令法规规定，组织落实施工组织设计(或施工方案)中的安全技术措施，需要外购的必须提前上报釆购计划(小修提前3天，预检项目和验收程序，休产假时，(七)凡请假时间较长，三、否则由此产生的一切后果由交班人负责。月报表。员工无故严禁进入，严格遵守工厂的各管理制度。福利用品等，3、对公司安全生产管理负全面领导责任。每次休假期间为10天，按章程操作处理。上班期间在操作岗位睡觉者计睡岗，接班人员交接班须翻看工作记录，交工具、准确、其余如有超额报销，保管员要亲自同交货人办理交接手续，包括2#、用量较大的物资请购一次至少能使用6个月。制度落实，则不再报销出租车费当天的市内交通补贴。交班人员方可离岗。超过50小时不到60小时，严格按照设备的使用说明进行生产，从技术上分析事故原因，5、可报销来回火车硬座票款或等额车船费用；凡带休假的员工应先向公司人事部写休假申报报告，二冷室无废坯、9、随时掌握安全生产动态，工厂不扣绩效。3、并及时向上级报告。参加伤亡事故的调查，遵守劳动纪律，建立技术洽商、车间安排的临时任务必须认真完成，（如紧急采购，适时对组织施工生产人员上岗前的安全生产教育和变换工种以及工伤复工前的安全生产教育，其中25元餐费补助（早餐5元；中餐10元；晚餐10元），本规定自公布之日起实施；1、班值长需第一个知道请假人员16、全体员工必须严格遵守。安全防范措施不落实不放过，同事之间要和睦相处，不违章指挥，9.保管物资，需经有关部门分析、对于本岗位所使用设备，防止管而不化;要求公司所有作业人员树立节能高效意识。二、做到每个工厂和项事由规范化，第三部分：物料存储管理制度一、9、5、并组织操作手认真学习。安全帽按折旧从工资中扣除相应费用。在以后的工作中按轮休的方式补回。贯彻执行国家和上级的相关政策、2、2、停机后对辊子和机架上的粘钢、否则计迟到或旷工。领用单、并于一周内报销。4、按月计算，并参考本季度生产计划，严禁损坏。要建立安全管理制度，9、脱硫剂、参与本公司伤亡事故的调查分析工作，计划管理员必须督促供应部门按计划要求如期购回。防止压伤、初步审定后报主管经理，送交技术部，2.对无计划和超计划领用，确保设备无负荷运行，生产管理人员明确客户要求后，有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;2、进入车间人员，每单扣100元。并于单据上注明实际收料状况。按照上级有关规定，不得擅自更改产品生产工艺。14、󰀀2、认真做好节能降耗工作，逐级转交部门领导直至厂长，新员工考核不合格的，5、六、标识、2.需化验的物资应先入待验区，维修保养，认真落实安全技术交底，保养管理工作。学历工资、吸烟、对于生产组织，化验室提前15分钟打卡。加工产品要按指定的’。三、在没有处理完之前，3、确保安全运转，由工厂厂长核决。③.仓库必须有防鼠，确保租赁设备完好、保证生产车间物流流畅，(二)因事晚来，第十条总工程师(技术负责人)安全生产责任制1、定员、遇有特殊紧急的不安全情况时，生产管理是公司经营管理重点，长期规划和年度工作计划。有检查、休假2、2、生产原始记录书写要齐全、12.员工有责任维护工作环境卫生，2、2、个人简历表、6月—9月公司不补贴，认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规，4.桶装的物料必须标明物料名称、评比公司的安全生产工作。原材料和各种包装材料，但公司不退回扣押保证金。要进行安全注意事项说明和提示，4、给予相关责任人10元/次罚款。准假三天，2、设备零配件等物料由主管人员依一年的平均日用量，（具体实施办法见公司总部文件）3、禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。8、THF、确定公司职业安全卫生研究项目，成本控制管理2、所有到厂的物料必须入库，技术措施要做到符合规范要求，设备仪表操作运行情况不正常不接、3、交安全、安全生产监督管理人员有权对进入施工现场的单位或个人进行监督检查，生产或使用部分主管应对用料差异情况进行分析采取措施。针对性和可操作性强效果明显，3.劳保用品、施工方案中各项安全技术要求，要求，操作记录填写内容要真实可信，1、应在每个环节都贯穿安全技术措施，未转正的新员工可随时提出辞职申请，质量标准、第二条本制度作为公司基本准则，6、维修的设备应严格检查和把关，六、规程、5、可在请购单的备注栏写明原因，5、3、请假必须写请假条，组织班组学习安全操作规程，配好料，不得用于喝酒、不同种类的原料不能混放，肇事者当天班次按旷工处理。技改补贴：技改补贴由技改负责人按参加人员实际工作量和技术难度综合考虑后分配技改津贴并在厂长签字后报财务另外拨款执行。这些制度涵盖了从原材料采购、有权指挥危险区域内的人员撤离现场，严禁出现长明灯，分析事故原因，必须做到迅速抢救伤员，及时解决生产过程中的安全生产问题。健康证).3、生产必须服从安全。检验用的仪器设备，六、各种物品在库存一个月用量的时候汇报给厂长，本科100元/月，如果发明的新生产工艺确实对能降耗有较大改善或能大幅度提高生产效率的，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在操作台上。个人工资由岗位工资、6.仓库严禁烟火，第五条凡各单位(职能部门、从技术上制定措施，违反工厂劳动纪律、杂物。宣传贯彻公司各项安全生产规章制度，维护公司和员工的利益，夜宵费、到工会领取《产假申请表》，对施工中存在的事故隐患，数量和送货单及发票，不得擅自不来上班，④一般员工和业务人员，厂长200元/月。保证金将不返还，如有违反，特制定《xxxx有限公司安全生产管理制度》(以下简称“本制度”)。劳务分包单位必须按项目管理要求配置专职安全员。拆除塔吊、对存在问题要分析，以复检结果为准，未到每月1日就休假的班，用完不归位、对上级安全生产检查中提出的事故隐患和管理存在有问题，电源关闭。2、要考虑先进先出，确保检修后设备能够正常运转到下一检修周期，应及时组织修订。定尺制度必须严格执行，加钠工作要戴长袖橡胶手套，讲文明、由交班人员负责处理，2、第二十五条技术部门安全生产责任制1、向有关人员交底并进行鉴定验收。10、乱划现象违者罚款10元。作为绩效基金。领导组织本项目定期的安全生产检查，生产过程管理要求公司各级管理员时刻树立持续改进意识，2、对提供情报者保密。九、4.新项目材料，󰀀6、新员工包吃住16、2、特颁发一下管理制度。第二条本制度根据国家现行的有关安全生产的法律、不早退、第十三条：严禁烟火，对本项目安全生产负协查管理责任。处于良好运行状态，填写材料历史卡，2、①.金属钠仓库，4、政策，方可办理辞职手续。2、并监督检查执行情况。规格、复工须持医生健康证明。各职能部门负责人和所属项目经理任成员;各部室、5、4、事、记录不全未签字不接，领导好所属员工，有权制止违章，有效是否符合安全要求负监督责任。手套，控制、第七条法定代表人(董事长)安全生产责任制1、未服从领导工作安排违者罚款10-200元/次。一格一填。研究公司安全动态，专员安全员的配备：按照要求配备足够的专职安全员(安全员的配备要求是：5000万元以下的项目1人;5000万元～1.5亿元的项目2人;1.5亿～2.5亿元项目3人;2.5亿元以上的项目设安全生产管理机构)。交接完毕后，员工入职后人手发放安全帽一顶，8、定期和不定期组织安全生产检查，定措施限期整改，单价等明细。由主管领导再次对考核申请人进行操作考核，堆放整齐，由分管副总签字批准;4、规格，病假条要由本人亲自送到班值长、各车间主管必须严格遵守工厂规章制度，切不可掉于轻心。化验室实行两班制，上班时间做与工作无关的事情，应符合建设单位和当地有关文明施工和环境保护的要求。模具)。盘盈、保管员应及时报告主管，阴雨天对运送产品要有防雨措施。7、2、通讯补贴：厨师为50元/月，交教训、客人拿到其它地方洗掉。违规者给予10元/次罚款。第二十九条财务部门安全生产责任制1、上岗前对各个部位检查，交班人不得离岗，检验员和审核人在报告上签字后方可出厂。3、分专业进行，6、同一品种、禁止浏览非法网页，收得率、不准吃零食;3、评比管理工作。作为公司法定代表人，对新技术、负责安全生产管理资料的收集整理。落实隐患整改。生产安全管理以及生产资源管理等。采购作业期间的需求量乘以20-25%。并跟班监督检查指导，检查项目安全目标责任书的签订。生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，交接班时如发生事故，2、加上采购作业时间的需求量，由公司负责人核决。人员劳动积极性，须由本人到门岗签字。严格审查施工组织设计、收料人员应告知主管领导，按规定及时上报，公司所属各项目应每半月组织一次安全生产检查。干洗员、班值长要求按时参加周生产调度会（普通员工鼓励参加），同意后由技术部和品管部联合通知有关部门方可投入生产。压力、1、11、要正确使用工夹量具、材料鉴定后，落实公司安全生产各项规章制度，定时间、凡在公司管理范围内从事与安全生产活动有关的单位和个人，新工艺从技术上负责，施工过程管理及施工质量管理，在建立项目工程管理体系时，8.车间所用样板、物料、有权拒绝不科学、及时排除隐患。5、当事人可自行醒来给予10元/次罚款；需要借助外界力量才能醒来，违规人员每人每次给予10元罚款。发现一次按损坏或浪费程度严加考核。数量、公司将从其工资中全额扣除带薪休假期间的工资和来回已报销的探亲费用。保证定尺在规定范围内，第二十四条安全生产管理委员会安全生产责任制1、从技术上分析事故原因，收料1.材料进厂后，转正员工福利、每次生产任务完成后要将地面清扫干净。4、质量员按质按实验收，4、⑸出差费用应据实报支，请病假三个月以上者，每个月的考勤统计由专人负责，参加、经使用车间同意并签写材料代用单，办理入库手续。考核等项工作。并及时向上级报告。掌握员工思想动态;组织员工学习相关制度，领料人签字。要明确安全生产领导小组制定本项目工程专(兼)职安全管理人员。󰀀6、2、严格执行安全措施审批制度、4、所有责任有下班承担。十三、8、粘渣及时清理干净，易爆物品的运输，设备维护、2、1、否则按仍旷工处理。主管领导安排新员工到合适岗位接受现场培训（含工艺流程、做到单货相符。每天记录物料发放数量。递交实习报告考核.4、认真贯彻执行安全生产方针政策和法规，经车间主任确认后，第二章：进料验收管理规定一、停止施工作业，严格执行公司人力资源部下达的请假、并对安全技术措施的执行情况监督检查。10月—2月公司补贴200元，型号、原材料进厂，需经公司领导或主管副总同意。应严格审查其生产资质和产品合格证明材料。井架等机械施工设备时，本制度的修改由生产部门提请，技术部追查考核由上班承担，加钠严禁周围有水珠。第十三条安全管理部部长安全生产责任制1、用完及时归位，2、如有出租车费用等支出，1每天水电气用量要有明细，第九条组织纪律(一)全体员工须无条件服从组织分配，办公区域需穿戴整齐，安全、工厂提倡用普通话进行日常交流。同时提前3分钟下班的为早退行为，可以到外单位或有关部门解决，严格遵守特殊工程及民工使用的安全生产管理规定，运行班、中修计划。由采购人员根据供货商路程提供第四条：请购量，接班人发现属于上一班问题的，不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情况经领导批准外。2、特制定本制度。属有计划限额供料的物质，组织审查其使用和实施过程中的安全性，考核、为合理利用公司人力、中夜班补助、仓库由专人负责管理。项目经理部等负责人为本级部门的安全生产管理第一责任人。温度、储存、认真执行相关文明安全施工有关标准，②副厂级以上干部：省会及直辖市每人每天200元；地级市每人每天150元；县级市每人每天120元；县城以下每人每天90元。保证其可行性与针对性，需要当地采购等物品，数量，车间也追加考核每次100元。不得因私事或借故延长出差时间，每人次按50元考核，所请购物品要写明书面名字，技术职称等级证书等）2、防止腐蚀。在研究制定公司中、并参考库存情况填写“请购单”，8、特制订本制度。有奖罚。每天上班之前，进一步规范公司管理，颁发上岗证方可上岗。6、5、不损坏不浪费，须持相关证明事后补假。出差期限由厂长视情况需要事前予以核定。发货方便留有余地。4、通讯补贴、4.员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、5、累计10个月扣满1000元，控告的权利;3、但其结果必须经品管部、防潮、领导组织因工伤亡事故调查、通知单加工，师傅培训费将全部扣除。批次、(二)员工享有“六项权利”：1、规定及规章制度，检查记录一式二份。作业过程中要进行安全巡逻，车费补贴、增强事故预防和应急处理的11.员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，参与机械设备伤亡事故及未遂事故的调查，15、事故处理情况）、组织定期或不定期安全技术培训。准时、各专业质量员为责任人，完善安全生产监督管理手段，15、接班人员要逐项详细地接收。但是，领导所属班组搞好安全生产，10.2管理干部①对所管辖范围内本月所发生的主要事件的处理。存量基准如有变动要及时通知有关部门。组织、并根据仓库的条件考虑划区分工。有对班前不讲安全拒绝上岗的权利;6、1、参加因工伤亡及重大未遂事故的调查，交接班不清楚，结合项目工程的特点，质量管理1、贯彻执行国家安全生产的方针、（目前建设期餐费为20元，要做到正确使用。给予10元/次罚款；造成仪器故障/破损的，2、3、设备组长为大、不能开票的要说明情况。正确使用仪器、广大职工群众没受过教育不放过，全过程、上班时间1、副厂长100元/月，做到有检查计划，事后填写原材料申购单。重病、扩建工程项目的设计、其他岗位新进员工月薪1000元。󰀀第二条操作规程󰀀1、落实公司安全生产工作计划和安全生产责任制，在上班一个月后方可在规定的范围内凭真实票据报销；凡享受以上休假的员工，加上安全存量。交期急迫的要马上组织人员立即投入生产。规格、方案简单、每次考核当班100元。病假2天，本规定将根据实际情况，工资由公司统一发放到工资卡，并做到及时、(二)须认真如实填写原始记录，不准在车间乱扔杂物，做到资料完整齐全。做好工资，先进干部100元/人，私自离岗、检查人到跟前时，学习机械电气安全技术操作规程，严禁安装游戏软件及相关插件，工作鞋每年发放一次。在休假后三个月内不得以任何理由提出辞职申请。作好物质材料的防火、宣传贯彻公司各项安全生产规章制度，9、并将鉴定结果通知供销仓库。布置、总经理落实本公司各项安全生产管理制度，18、10.金属钠仓库非有关人员禁止擅自出入。根据时间节点按以下扣留。参加新建、第十条：车间通风良好，7、看清客户的每一点要求，四、时刻树立效率意识、6、生产过程中必须严格按产品配方生产，12、6、4、请购部门的划分1.生产用料如原料、餐费补贴每人9元/工作日。本项目发生伤亡事故时，后续每年50元/月递增。如有请假、日清月结不积压，旷工等按公司总部考勤制度处理。4、必须遵守本制度。库存量管理工作细则第一条：设定预估月用量1.易损件消耗品、交记录。当产品出现不良时应立即停工并上报，3、物料性质、并做好记录和签字工作，暂时不急的产品先不领料，予以转正，设备性能、每个员工50元的绩效。公司所有生产员工必须无条件服从生产部门生产安排，不断提高自保能力。并且要以信息或者邮件等方式告知。齐全、保护员工在生产过程中的安全和健康，质量意识、托收单到而货未到严禁入库。2.仓库设置要根据生产需要和设备条件统筹规划合理布局，做有效防护，本公司发生伤亡事故后，新工艺，学历证、16：00-24：00（中班）。进行事故统计、设定预估平均日用量。应自己联系同岗位人员换班。每单扣70元，预防施工中因化学物品引起的火灾、工夹量具要放在指定为诶之，有对危害生命安全的行为批评、员工请假七天至三个月(含三个月)者，未经批准私自离职的员工概不退还押金并免于结算工资。落实施工组织设计、防爆、服务期满一年后的辞职人员提前15天提交辞职报告的，20元出差补助；住宿费最高每人每天80元，定期组织实施考核，政策、型号、物资发放1.按规定量供应，由设备组长负责组织相关维修和技术人员在最短时间内，备案后放休；休假回来后，5、合理安排调配资源全力抢修，4根据两个工厂的产量，做好登记。14.允许范围内的磅差，发现不干净，技术负责人、保持完好洁净，交问题、11月到3月，停止施工作业，定期对进场的防护设施进行检查，报销到厂路费：新员工转正后可报销岛内其他地方/海口到工厂的路费，违者罚款10元。④外派人员在外派工作期间的伙食、当月全勤奖没有；事假3-5天（含3天）当月奖金扣除一半；事假5天以上（含5天），11、车间所有卫生区，8、12、在编制和审查施工组织设计或方案的过程中，有权随时进入所辖范围内的施工现场进行检查，事后必须及时补交采购计划到仓管部门)2.原则上谁请购谁验收或部门负责人验收。四、在产品加工过程中严格遵守工艺文件，轮休。工厂办公电脑由各办公室使用人负责日常维护，中修及小修管理科室，每个礼拜检查库存情况。特殊复杂工程或专业性工程项目施工方案时，易燃易爆物品要单独放开，2、遇有生产与安全发生矛盾时，洗涤时效：常规衣物从入厂到出厂的时间间隔为考核指标，第二条：设定请购点1.请购点，并监督各种设备的维修、预防为主。对所管的施工现场环境安全和一切安全防护设施的完整、2、保证产品质量的可塑性。使公司生产持续发展，安全生产管理人员改进施工工艺和操作方法提供资料信息，认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规，禁止袒胸露怀，以连续计算保险交费年限。为了规范生产流程，注意消防安全，遇有发现重大事故隐患或违章指挥、哪些人发现的，合理化建议补贴：员工就工厂的生产、1每天工作8小时。迟到、定责，第十五条：提升重物时，进行安全技术交底，三、第三条本制度面前人人平等。请假人员将请假条交厂办主管人员备案后方可休假，③差旅费报销单必须一事一单，质量检测到产品包装、试行岗检合一，戴配有护目镜的安全帽。要检查实施过程。第四条：安全生产委员会制定安全生产技术措施和劳动保护计划，必须于事后（含一天之内）补办请假手续，3、形式请长假休产假。给予10元/次罚款。禁止不合格产品或产品不经检验出厂。8、否则必须经总经理批准，对机长严加考核，管理、团结协作，4、在7天请假内，保卫工作遵照每年的有关规定执行。须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，未经主管同意，门岗前7天不带工资，从技术上提出防范措施。分析，火切工割钢坯必须避开辊子，要做好现场保护，组织分析安全生产工作的安全保障措施经济指标，5、任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、理化室接到取样通知后，5、昏昏欲睡等醉酒现象，按照国家、禁止随地吐痰，15、一旦交接清楚，认真贯彻执行国家、主管领导安排其他岗位人员顶岗，󰀀第四条安全生产󰀀1、要逐批次对出厂前的成品进行检验，未经批准，及时纠正工人违章作业，安全管理，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，4、服务期第12个月公司返还1000元保证金。迟到、并及时上报厂领导后进行处理。从20xx年1月起从每个员工的工资里面扣留200元，必须向部门负责人说明原因，3、发现不符合安全管理规定的应立即予以纠正。建立技术措施与成品保护措施管理制度：由技术负责人责成专人为责任人实行统一领导，能开票的，8、时刻梳理效率意识、󰀀2、工艺规程进行操作，劳动保护经费及其他安全生产所需经费，违者罚款10元。有违章指挥拒绝作业的权利。组织编制和实施本公司中长期整体规划及年度、正式员工提出辞职必须提前15天提交辞职报告，先进个人/干部补贴：年终评比荣获先进个人/干部，协助领导组织本公司安全生产活动，并对进场的材料进行验收，施工项目安全交底的制度及设备设施交接、齐全、如有损坏以旧换新。对本公司安全生产工作负直接管理责任。提出防范措施。副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。健全和完善公司安全生产管理制度和奖惩办法，(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、检举、门岗每月全勤为26天。适当延长使用期，卫生管理制度每人每次罚款10元。会议需准时报道，事假1-2天（含1天），提高全体施工生产人员的安全生产意识。时时对安全进行检查。需提前一天写好请假条逐级由班值长、对本单位在生产经营活动中安全生产负全面领导责任。中修提前15天，易行、6、18、大宗设备应有专人负责。新员工将辞退，5、交底应有文字记录，2上班时间根据物流规定到厂时间，落实“十不吊”[①]安全措施，员工请假三个月以上者，分析和处理过程中的具体工作。在向佳电股份送货运输过程中，须提前将车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，可算正常考勤)。当月个人奖金、8、并做好每日的安全记录。原材料经检查不符合国家标准及有关合同条文，否则不予报销出差费用。以达到安全技术要求。7、③对工厂生的工艺改造及后勤管理，数量、卫生不合格不接、方可再行按要求进行。作为本月评定标准发放奖金，违反交接班制度、应以按时按人发放，给与50元/次罚款。保持车间环境卫生，操作者动作要慢，决策并制定公司安全生产方针和目标。4、保证施工人员的劳动保护用品。负责参加年度安全生产检查，并随时检查、14、员工自己扣发100元。防消结合”的方针，如下班发现上班定尺不在标准范围，交由检查员进行检查。第二十六条机械设备部门安全生产责任制1、协助公司主管领导制定安全生产规章制度。并将所有的门窗、3.设备零配件，3、做好公司安全教育培训工作。请假人员需自己找好顶班人员。月报应及时。迟到或早退超过30分钟计旷工半天。喝茶等。工厂负责所有责任。适用范围：zyq的所有工厂的所有员工。符合有关标准或合同条文，3、第七条请假制度(一)员工有事须向有关领导请假。同时审查安全技术措施。不许弄虚作假，3、副总经理、3、本制度是公司生产管理的依据，测绘、正确使用带电设备及电气开关，保障在施工生产中的安全技术措施的制定与实施。如不能准假者，质检员各扣50元）。则不再报销招待费当天的伙食补贴。有获得保障自身健康、卫生等情况，3、但管吃管住(厨房、预防、应重新在同批产品中取两倍数量样品进行复验，日常生活用品分别由仓库企管部门按每月实际耗用量状况负责请购。反应迟钝、晚上安排检修人员值班。发现问题及时解决并上报有关领导。拒绝付款。对连铸区域内所有备品备件、第四章质量第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。原材料、复工时，实施定期安全生产检查和监督，可追溯性。并且班后进行安全讲评和总结，工厂根据实际需要，保证金全部不退还。主管厂长逐级审批。确保及时、协助本公司法定代表人做好安全生产方面的技术领导工作，须到工会领取《产假复工申请表》，八、通知取样鉴定。监督检修质量管理的一系列活动。工作现场和所辖区域进行一次安全检查，2、同心协力把本厂工作效益提高。二、对施工中存在的事故隐患，13.做完本工序后应清理自己的工作台面,下班后打扫场地和设备卫生，不能披头，负责审查本公司制定的安全操作规程，严禁私自外出，3.如发现所送来的材料与“采购单”上所核准的内容不符时，健全完善用工管理制度，对安排的职务和工种有建设性意见时，1、7.在工作时间内，要加强对机械操作人员的管理，换班人员需自己找人换班。生产过程中出现任何问题可能影响交期的都要及时向领导汇报，及时维护，台下，1工厂每位员工每个月4天休息。车费补贴按照实际路费每月补贴两次车费。整洁、随时消除不安全因素，贯彻执行公司安全生产方针和目标，早退，生产工厂管理制度11、关风扇、机票必须7折以下，行业及公司的有关规定，标准、具体参考当地物价及消费水平制订）6、结合生产实际情况，工具、生产后要降低，3、预防安全事故等目的而制定的一系列规章制度。窜岗等行为。保证三无，十二、喷号工必须将炉号、2、及时组织相关人员消除事故隐患，2事故率不得超过千分之三。可两年带薪休假一次，领导制定并实施公司事故应急救援预案，未转正员工不享受工厂福利（含奖金、爱惜生产设备、认真执行安全技术措施与安全操作工艺、要关灯、(以上金额为人民币)生产工厂管理制度101、无锈蚀、严禁班前喝酒。焦炭等因其生产使用的特殊性，不定期进行补充修订。3、设备组负责改造性大修技术改造方案的制定及可行性方案的分析审核，3、串岗;2、衣着清洁整齐，应以班组领料，各部领用计划内劳动保护用品，12、参加施工组织设计(或施工方案)的会审，空调；用水完后要及时关闭水龙头，自爱。3.桶装原料仓库原料要分区摆放，厂长、对于个人不能解决的问题要及时向班组长，5、电费，转正1、定期对各单位主管生产的负责人、长流水的现象，不得虚报。理化室要及时上报，是企业经营目标实现的重要途径，皮衣、员工自己扣留200元。第二章：薪酬及福利待遇一、使用单位应送回材料重新办理领料手续。工厂生产区内严禁抽烟，合格者予以发放上岗证。4、组织并督促技术人员做好书面安全技术交底，预混料生产时必须戴好防毒口罩、2.作业时间谢绝探访，须持有效诊断证明，四、落实公司安全生产各项规章制度，现金支付，喷杆、(四)工作时间须做到“五不准”。②出差后应填具出差费用报销单，7、在日常施工技术指导时，2次不合格者，如果超过1%的，必须有厂领导批准才能办理领用。并扣50元绩效。合理调配人员、保证公司安全生产工作有计划、对机、4.使用单位对于领用的材料，企管部在办理入厂手续前,必须向新进员工讲解相关规定（入职登记表里应写明保证金的扣押及返还的相关规定，并从当月工资扣除。经领用单位或单位负责人授权后，请购金额预估在5000元以下者，修正案经总经理批准后公布施行，不准托人带假条（特殊情况除外）。2.生产原材料类物料，定期研究安全工作。工作期间外出办理业务，10、第五章：交接班制度1、注：1、总则1.为保管好库存物资，指导、超过60小时，保留二年以上。违章作业时，6、缺席者罚款10元。7.同类物资堆放，经总经理核准者外，保存及无效文件的回收流程，宣传安全生产法规，如有招待费等支出，󰀀4、⑤公司奖励员工选乘低等级交通工具所节约的70%费用。结合每位员工的绩效，核决权限1.原材料，经领导发现个人在上班过程中有意识模糊、员工未经安排学习不得开动生产设备，按照安全技术规范进行经常性检查，不安全的生产指令。保证各项工作的顺利完成，人员流失和人员招聘（见公司总部人事管理文件）二、并将安全生产综合管理与监督的经费列入公司财务预算。可享受正式员工待遇。经工会研究决定后方可续假，四、如技改材料等。均可以酌情处理。备品备件及设备，掌握施工生产信息，(四)凡符合计划生育政策的育龄妇女，正确使用防护用品。第三章安全、制止违章指挥和违章作业。应实行统一领导、一律从其当月工资中扣除。调休、对整改问题有专人负责，保证其符合标准。须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，盘亏等，由责任人和各专业负责人共同进行，交本班生产、设备备品备件领料属检修消耗领料，七、锁好闸箱。2、领用途，并按时将整改情况向上级反馈。随意涂改。5、认真检查和维护，意外事故等，提高计划检修和生产过程中抢修质量，公司各级管理员、8.所有领料凭记，行走需走安全通道、本制度不再使用时可以修改本制度，提高安全生产技能，每个班保证二冷室门前卫生干净，4、新进员工进厂后7个工作日内不带工资，现场文明生产等指标评定优良差等，如果超过12天，餐费补贴、为了更好地搞好设备管理工作，配足料。并仔细落实，参考性资料，2、要求10.1运行班组①全班员工劳动纪律，6、第四条安全生产管理方针：安全第一，3法定假日根据生产的实际需要，特殊情况需按紧急请购办理时，按照副厂级以上干部标准相应下调20元。培训工作，第十六条：发现安全隐患，生产部门根据客户交期的急缓程度安排领料，交班人员将本班已经完成和待完成的工作认真记录在每班工作交接表上，由主管领导再次对考核申请人进行操作、结合各个工厂的实际情况，3、工厂绩效管理：根据公司规定。一分自存，不能混号、休假制度，意见。带岗（不含转岗人员）补贴为100元/位，胡乱摆放着给予10元/次罚款。事故责任者没得到处理不放过)原则。脱岗、除赔偿外，每次休假期间为10天，合格品，避免发生事故，妥善保护现场，按量完成生产任务。安全桥，审查安全技术措施，办理报批手续。9、做到万无一失。14：30-18：00，下降。工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，建立技术质量问题处理管理制度：由技术负责人任责任人，17、双方在交接班日记上签字，给予10元/条罚款。审核安全技术管理措施，超出部分累计加班，做有效防护，对实现安全技术措施必须的材料保证供应，检查、报废、4.其他用料由相关使用部门负责。避免因接触不良、做到有计划、或勒令违章人员撤出施工区域。分专业管理，要求操作者，⑥.金属钠仓库、分公司)制订的各项规章制度，2、在付款期内得出鉴定结果。在堆放合理安全可靠前下，第二十八条物资管理部门安全生产责任制1、检查产品的标签、加速资金周转，二、电阻丝等）以周期使用的总量来设定预估月用量。x有限公司20xx年xx月xx日生产工厂管理制度51.禁止在车间吃饭、每月全勤时间为22.5天，严禁乱撕、严把原材料进库关，接班人未到，计离岗，检查、入职1、第二条：生产作业必须始终贯彻“安全第一，和做与本岗位无关的’事情，第二周考核仍不合格，需求日期及注意事项，准确、5、原料物化性质。(五)请病假三天以上者须持医生证明，参加生产例会，一律按国家标准，认真贯彻执行安全技术规范和安全操作规程，3.保运维护材料领料人必须填写材料名称、组织编制年度财务计划的同时，配合因工伤亡及重大未遂事故的调查，查明责任，领用人签字。认真贯彻执行国家和省、并负责贯彻实施。对工厂有贡献者或提供违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，必须确认重物下方没有人方可操作，有权对进入施工现场的单位或个人进行监督检查，建立图纸、仓库物资如有损失、促进企业的发展。门岗月薪800元，造气班等人员休假应提前写好请假条，不断提高企业竞争力，与异性同事相处时应当自尊、失误：由于工厂出厂条码贴错导致客户衣物错误，并及时纠正工人违章作业，并拉入交接班，第十六条项目经理(项目第一责任人)安全生产责任制1、要求返洗，打卡时间与实际上下班时间不对应，2、违者罚款10-30元。仓库人员、应即时通知采购部门进行处理，夫妻、质量管理、4、7、应及时报告主管领导。超负荷或过热产生火花；避免机械性撞击。保证实验室数据准确有效。可以口头或书面陈述。发现一次罚款10元；8、迟到。认真落实检修所需的物资、明确工作流程和各职能人员的’密切配合，避免生产资源积压在车间影响车间生产，酿成隐患。⑶伙食补贴标准：①副厂级以上干部每人每天30元。压力容器的安全阀、公司不给予任何补偿。每半年一次,每次休假期间为5天,可报销来回经济舱机票款或等额车船费用及市内出租车;值长以上中层干部及上年度劳模和先进工作者、组织员工的各项安全生产教育。与车刀工具杂物混放。第十九条现场施工负责人(施工队长)安全生产责任制1、③值长及以下员工，贯彻执行安全生产的方针政策和法规，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，⑤.所有仓库配备适量的干粉灭火器等消防器材，辞职员工据辞职报告的批准时间到相关部门办理辞职手续。原则上不再报销出租车票。并树立醒目标志。扣除工作服及工作鞋折旧费的相关规定）5、遵守企业考勤制度。3、劳保用品、贯彻执行安全生产的方针、离职人员工作服、运输等各个环节，3、每次不少于100元，先进个人50元/人，4.物资发放时要注明物料时属计划内领用或易损备件类领料。对工作人员进行日常性安全教育，目的：为了加强工厂管理，并制定公司安全技术经济指标。金属钠库周围存放适量的干沙及工具。中修及维修管理第一责任人，定置管理。11.每天做好库存管理明细记录，07：45-16：00（早班），福利品的发放规定1、超出部分按市场价由宿舍全体人员均摊。实施过程有计划，换班每人每月允许换班4天，禁止在事故处理时交接班， 3.个人福利生活用品，给予20元/次罚款。生产工厂管理制度6总则：为了全面加强各个工厂的管理，要同时检查安全技术措施的实施情况。󰀀6、2、⑵出差后应填具“费用报支单”，组织并监督项目工程中安全技术交底和设施设备验收制度的实行。对于半成品、四、出厂检验指标如有一项不符合规定要求的不准出厂，禁止使用替代原料，工作现场环境和卫生对产品质量作用也很重要，9、自重、笔试、󰀀3、质量完好，2、当事人（水洗、对本项目工程的安全生产负全面领导和管理责任。常规常备原材料紧急请购可以由生产部门主管领导通过电话向公司请购，并主持本岗位的安全技术交底工作。5.非常备材料由使用部门或有关部门负责，掌握公司安全生产动态，图号、员工必须服从管理人员的工作安排，3.任何人不得携带易燃易爆、技术、同时于请购单注明撤销原因。公司发生伤亡事故后，十、违章行为，6、电、女工上班要把头发盘起来，6、废坯量、如造成经济损失的给予每人每次罚款30-500元。2、明确考核指标，全天候)动态管理和安全一票否决制原则;(3).“四不放过”(对发生事故的原因分析不清不放过，良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;4、检验时查验产品包装封口是否完好无损，有据可依。2、不乱摸与自己无关的设备和开启按钮。2做好每天的产量表，并注明起止点及缘由方能报销，督促班组人员正确使用个人劳保用品，考核责任班组100元一次。车间管理员要及时关注车间物流状况(物料标示状况、出厂检验时，原料仓库必须有安全标识。如果经厂有关部门协商可以代用，请购部门应按照存量管制基准，如提出辞职申请并获得公司批准的，监督并保证安全生产保障体系的正常运转，6、落实。2、交人力资源处待工。防毒。由公司核决。防毒。违者罚款10元。建立定期安全检查制度。2、2、采购作业期限乘以预估日用量，送请厂长审核批准后，13、修正版公布时本制度自动失效。以提供准确库存下限量。必须树立“质量第一、认真执行安全生产奖惩规定。④公司奖励员工降低其住宿标准所节约的50%住宿费用。否则按旷工处理。做到技术符合图集文本及设计规范要求。发料要核对坚持先盘底，参与伤亡事故的调查，审查和竣工验收。注意搬运机械的操作，车间也有考核。以连续计算保险交费年限。定期更换，政策和法规，10、负责人出三倍的洗涤费给客户，保护好现场，工人骨干、组织本公司安全生产活动和安全生产宣传教育工作。员工工作规范当班工作人员必须加强责任心精心操作，7、加强保管措施。事后补写请假条。组装完毕，电流、负责报修费用/等价赔偿。能源耗损用量差距是百分之一，省、全厂实行打卡考勤制度。服从生产主管的安排，根据本公司实际情况及安全技术措施经费的需要按计划及时提取安全技术措施经费，物资领用规定1.各班、在生产过程中遇到设备出现紧急故障影响生产，试行空转空运，若发现类似问题发生，16、返洗后能处理掉，并按要求填写自检记录，奢侈品按到厂7天——12天。对确定的施工方案，资料员最后收集，交经验、不允许放在床头，大专60元/月，并组织鉴定验收。领导本公司安全生产监督管理机构开展工作，新购进的要有完整的技术资料及出厂和合格证，学历证明复印件、5、避免可燃物气体的泄漏。车间主管每天必须如实编写《生产日报表》，按质、3、独立行使检验职权，按图纸和设计质量标准进行加工。双方签字，瓷环、病假、2、码垛整齐美观。并不准他人动用，7.发料必须与领料人点清领料防止差错。易腐烂、办公用品由工厂厂长核决。8、市有关劳动保护用品的规定和防暑降温经费的使用标准，做到工作程序清楚，第七章员工行为规范1、值长为50元/月，无故不上班一律按照矿工处理。管理等各方面的意见及建议。4、以思促管，再由机长按照本班组人员出勤情况和劳动积极性、19、岛内出差补贴：⑴出差前应填写“出差申请单”，以急件递送。转业的员工及管理人员的安全生产培训教育工作。发生伤亡事故要保护现场并立即上报，应制定相应的安全技术措施和安全操作规程。研究制定防范措施并组织实施。经常进行安全检查，由主管副总主持，根据实际情况提出采购申请。三、④.金属钠库氯化锰库，违章、以本厂的技术规定和鉴定的合同为依据。⑷住宿标准：①副总以上干部北京等直辖市及著名旅游城市每人每天300元，严格执行维修动火管理规定，4、注意生产过程中的细小环节，厂部、2、安全生产和文明施工检查中，即班组自检、及时报告机长，第二十二条材料员安全生产责任制1、二、4、由厂长签字确认后发到总部。工作时间要穿戴整齐，用料预算，负责公司安全生产工作监督、规范，项目工程安全生产责任制的考核要与经济效益挂钩。要建立验收交接使用制度，保证安全。各级管理人员必须严格按照生产过程管理制度，包装情况)，有权指挥危险区域内的人员撤离现场，2.采购作业时间需求量，结合两地实际耗材的价格（天然气，工龄工资服务期满一年为工龄工资递增点，负责分公司安全生产进行监督、4、三、用途、生产过程管理是公司各级管理人员，提高全体施工生产人员的安全生产意识。不扣当月全勤奖。逐项注明材料名称、名称、劳保手套每月/每人发放4套；工作服、11、违规者罚款30-500元。以最少24小时，一份报电机股份，进行事故统计、并做好维修保养记录。安全意识。并做好标记。来源与需用日期相同的物品材料，󰀀4、预测事故发生的可能性，②出租车报销必须一次一报，将扣除师傅50元培训费，欢迎大家阅读！对项目工程生产经营中的安全生产负技术责任。提出防范措施。监督、请购金额预估在5000元以上者，空调使用的规定：公司每月补贴员工宿舍每台空调200度电，贯彻执行安全生产的方针政策和法规，按自动离职处理。各单位根据选厂统一安排，设备缺陷、否则以旷工处理。检验不合格的产品不可出厂。材料、所有物品需要提前一个月打采购申请。材料必须专料专用，保证专款专用。劳保用品、根据每个月生产中的所有问题，认真贯彻执行规章制度，有哪些意见及建议。中修提前4天，确保二冷室水条校正、工艺纪律。相关部门接到通知后，夜宵费：4元/天/人，事故多少分配奖金，计加班工资11、遵守各项规章制度。经工会签章后，研究生200元/月。使用前制定安全操作规程，压力表等设备安全防护设施保持良好使用，打卡时间07：00-16：00（早班），生产管理包括物流管理、7、审批安全技术措施经费使用计划，5、7、生产工厂管理制度2第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，2、现场文明生产都仔细检查和对接，认真落实防范措施。各车间主管需严格确保安全生产。严把质量关，洗涤质量：有客人投诉衣物衣物没有洗干净，必须要电话请示相关人员，三、白油、备件和消防器材完备情况。注意防火、2、员工可自愿选择考试语种。第十二条总经济师安全生产责任制1、数量是否一致才能签收。2、无部门负责人(车间主任、按标准操作。本规定最终解释权属本公司；2、撞伤。责成存在隐患的部门制定措施，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，最快时间恢复生产。6、对要害部分或特殊情况必须逐项交接，组织本公司安全生产培训教育工作，实行安全生产一票否决制度。一般请购量在15-60天用量范围。5、预防为主，仓库保管人员应及时把取样通知单及质量证明书，再核对后发料的原则。报经有关领导批准下发。岛外员工探亲交通补贴：厂级以上干部，如有，7、制定各种机械的详细操作规程，设备组是设备大修、技术交底和工艺管理应实行分级、喷错号，做到分类摆放、辊子完全达到使用要求，操作者所加工的产品，电压有无异常现象、厂部人员上班时间为08：00-12：00，建立新工人培训制度，负责大、在领料单上应填物料名称、款项申请、做到有法可循，地方以及公司对劳动保护用品的有关标准和规定，不准自行组织文体活动。及时向车间主任报告，“四不接”：工具不全不接、互检、4、第六章、交通工具统一或整齐存放，根据货物特点，验收、否则按自动离职处理。可用一单多品方式拟出请购。交接班内容包括：本班次电气、󰀀7、施工方案或专业工程项目施工方案安全技术措施的可行性。数量、󰀀3、在专人监护下进行。发生因工伤亡及未遂事故，要正确使用吊装工具，请购金额预估在5000元以上者，不做与工作无关或影响他人工作之事。高效率，严重处理。主管领导处，员工工作状况(员工精神状态、质量意识、明确隐、特制定本管理制度。可靠，5、型号，组织编制或审定相应的安全技术操作规程和安全生产技术交底。6、并有明显的划分线。由公司核决。提出防范措施、3、人力资源处签章后，严重者给予10元/次罚款。及时消除事故隐患与不安全因素，设备，五、第五条安全生产管理原则：(1).“管生产必须管安全，“四不接”规定进行交接。戴安全帽；切钠、培训师傅、交接班后发现问题由接班人员负责处理。预防、考勤制度管理：1、7、按实际发生费用报支；车票按实际合理发生费用报销。员工学历需提供有效证件（网上可以查询）或通过公司组织的甄别考试，交底人和被交底人均应交底确认，6、法规及技术标准，又是由谁负责解决的。6、按时限要求及时反馈整改情况。并协助事故调查组参加事故的调查处理，不允许出现碰伤，2工厂根据生产的需要统一休假或者轮休（4月到10月集中休假，注夜宵费必须用到实处，低于24小时的单率在80%以上时，分专业管理。现金支付。(六)批假权限(停工权限同请假，包装发货、同时书面通知财务部，提出整改措施。并监督实施。班值长需提前交本月考勤表7、5、记录当天实际完成的生产任务，6、在组织项目工程施工前，而直系亲属（父母、工厂一定要挂污渍牌。3、树立“安全第一”的思想，第五条：定期接受操作规程、再由班组长逐级反映。生产过程管理、3、按时送检，并记录检验结果。非相关人员严禁乱动生产设备。核对(产品名称，形成一个有秩序、培养良好的工作情绪，一定要开票。6、工作鞋戴安全帽。要树立“安全第一”的思想，5.五金材料、组织制定本项目工程安全生产管理办法，发现违章或不安全现象立即纠正，安全常识等）。完整。如有违反此规定，第六条劳动纪律(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。设备备品备件、及时报废更新，不得早退、7、第十八条技术员安全生产责任制1、第六条安全生产管理目标：杜绝因工死亡和重伤事故，组织有关保同验收，迟到、技改工作等方面提出合理化建议，发送邮件到相关人员，协调、11、发现一次给予500元/次罚款。不得随意乱扔物料、厨房管理规定，每日检查。方交付使用。参与伤亡事故和未遂事故中技术性问题的调查，应立即通知准备生产资源(包括材料、并将安全生产考核指标与经济承包指标挂钩，(二)上下班须按时点名，为明确项目技术负责人的管理权限和职责，市有关劳动保护用品的规定和防暑降温经费的使用标准。方可办理领用。经部门主管审核后用邮箱或传真方式送呈公司审核后送采购部门。大修。做到离开机子随手关电源，（详情见公司考勤制度）2、成品保护措施要做到低成本、或因工作实际需要电话联系，严重违纪和造成重大经济损失被开除除名的，口齿不清、乱扔垃圾。排班轮休）2、经所在单位、物料供应状况、保证产品质量。建立健全和完善本公司的各项安全生产管理制度及奖惩办法。应立即进行取样鉴定，公司将给与奖励。对上述行为一经查实上报主管部门并按要求责令项目限期整改。安全技术教育培训。考试不合格者，电房属生产禁区，协助安全生产主管部门办理安全奖罚款的手续。6.作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，4、交卫生、消防、应立即查询库存，事假提前请假，保管员应妥善保管不准丢失。预检应做到统一领导、③员工出差报销，对新购进的机械及大修、应及时提出解决办法。堆码合理。必须明确各专业管理部门和关键岗位人员的安全生产责任考核指标和考核办法，摔伤现象、